Your new post is loading...
Third-party employee monitoring of public profile changes on LinkedIn stirs employee privacy questions and a federal court challenge.
|
Scooped by Pál Kerékfy |
Scoop.it!
No comment yet.
Sign up to comment
Mennyire és kinek a számára “nyilvános” a nyilvános információ? Csak ember olvashatja el vagy akár egy robot is? Ha elolvashatja, akkor elemezheti, feldolgozhatja, következtetéseket vonhat le belőle?
Nemrég egy kaliforniai fellebbviteli bíróság megtiltotta, hogy a LinkedIn bármilyen módon (műszaki eszközökkel, szabályokkal, tilalommal) akadályozza a nyilvános adatok automatikus feldolgozását.
Miért lendült támadásba a LinkedIn? A hiQ Labs nevű cég a megrendelőinek gyűjt információkat azok dolgozóiról, és szól, ha felmerül a veszélye, hogy elcsábítják valamelyiküket. A LinkedIn szerint ez veszélyt jelent az érintett dolgozókra. A hiQ szerint pont ellenkezőleg: a munkáltató igyekszik majd megtartani az értékes dolgozót (béremeléssel, képzéssel, érdekesebb munkakörrel).
Pontosan milyen információra vonatkozik a szabad felhasználás? Idézek a végzésből: “information which LinkedIn members have designated public, meaning it is visible not just to LinkedIn members but also to others, including those who may access LinkedIn‟s website via Google, Bing, other services, or by direct URL”.
További részletek a bíróság végzésében:
https://sites.lib.byu.edu/copyright/wp-content/uploads/sites/53/2017/09/hiQ-motion.pdf
A csata még nem dőlt el. Ez csak egy ideiglenes tilalom a végleges döntés meghozataláig.
#LinkedIn #hiQ #robot #RPA #privacy #employee