collaboration
8.5K views | +1 today
Follow
Your new post is loading...
Scooped by Pál Kerékfy
Scoop.it!

Hozz új kollégát!

Hozz új kollégát! | collaboration | Scoop.it

Nincs ember. Ez ma a hazai vállalatok talán legsúlyosabb problémája. Ráadásul „sok az eszkimó – kevés a fóka”, vagyis az alkalmas jelöltekre rengeteg cég vadászik.

A vágyott szakemberek – különösen a magasan kvalifikáltak, a tapasztaltabbak – dolgoznak valahol, állásban vannak, aktívan nem keresnek munkát. Ezek az úgynevezett passzív álláskeresők nem nézegetik az álláshirdetéseket, de ha egy vonzó ajánlatot kapnak esetleg felfigyelnek rá.  A kérdés leginkább az, hogyan jutnak el hozzájuk ezek az ajánlatok?

Pál Kerékfy's insight:

Nem csak az a kérdés, hogy mivel lehet rávenni az embereket, hogy hozzánk jöjjenek dolgozni. Előbb el kell juttatni hozzájuk valamilyen nagyon vonzó pozitív üzenetet, ami miatt egyáltalán felmerül ez a lehetőség. Hogyan juttatjuk el hozzájuk? Jó dolog az álláshirdetés, de sok van belőle, és a passzív álláskeresők (akik nem keresnek, mert jó nekik, ahol vannak) nem is olvassák ezeket. Na, de, mit olvasnak?

 

Olvassák a barátaik és ismerőseik megnyilvánulásait a közösségi terekben (Facebook, LinkedIn, Twitter, …). Ha tőlük hallanak a cégről (és jót hallanak), akkor hajlamosak lehetnek elgondolkozni a váltáson.

 

Írnak a dolgozóink a Facebookon a cégről? Ha igen, mit és miért? Ha nem, miért nem? Lehet őket ösztönözni arra, hogy aktivizálják magukat? Igen, erről szól a közösségi toborzás. Mi az? A hivatkozott cikk röviden bemutatja.

 

Itt pedig még többet lehet olvasni róla: https://thriveglobal.com/stories/the-staggering-impact-of-employee-advocacy-on-content-marketing/

 

#employeeadvocacy #HR #job #employee

more...
No comment yet.
Scooped by Pál Kerékfy
Scoop.it!

Dolgozóid: márkanagykövetek

Dolgozóid: márkanagykövetek | collaboration | Scoop.it

A vállalat dolgozói egyben mind valakiknek a barátai, rokonai, ismerősei. Saját hálózatukban ők mico-influencerek, akik erősen hatnak a többiek véleményére. Ha ők is segítenek a vállalat üzeneteinek a terjesztésében, nagyobb, értékesebb közönség érhető el, mint közvetlenül a vállalat csatornáin keresztül.

Pál Kerékfy's insight:

Amikor már kialakult a cégen belül a digitális kommunikáció kultúrája, megvan a lehetőség arra is, hogy a dolgozóink megjelenjenek a “nagyvilágban” a cég képviselőiként. Nem “hivatalos” minőségben, hanem a saját személyükben - mint ismerős, barát, családtag, akiben megbíznak az emberek.

 

Ha a dolgozóink értékesnek tartják a céget, szeretnek itt dolgozni, szívesen azonosulnak velünk, akkor csak egy kis segítség kell nekik ahhoz, hogy igazán értékes “munkát” végezzenek ezen a területen.

 

#influencer #advocacy #employee #brand #engagement

more...
No comment yet.
Curated by Pál Kerékfy
collaboration expert, CIO, mathematician, university teacher

I share my experience in collaboration, IT service management, risk & security with students and others.

My blog:

https://kerekfypal.blog