collaboration

Elég sokat olvastunk már arról, hogy mit tesz és mit nem tesz a mesterséges intelligencia fejlődése a munkahelyekkel. Az egyik aggályom az volt, hogy honnan lesznek a nagyon tapasztalt “öreg rókák”, ha a belépő szintű pozíciók megszűnnek majd.

Ez a cikk is ezzel a problémával foglalkozik. Az a kiindulási pontja, hogy húsz éven belül a munkahelyek kétharmadát viheti el a mesterséges intelligencia. Szerintem ez erős túlzás, de a probléma akkor is valós, ha az arány sokkal kisebb.

Mit lát a cikk problémának? Csak az alacsonyan fizetett és a nagyon jól fizetett pozíciók maradnak meg. Közben semmi. Ezért az kezdőknek nem igazán lesz lehetőségük tapasztalatot szerezni, felemelkedni. A munkáltatók szempontjából ez úgy jelentkezik, hogy elfogynak a tapasztalt dolgozók.

Ez is egy érdekes megállapítás a jelenlegi helyzetről: “More and more people are dissatisfied by work and how they are managed and led but most of the data shows things are not improving. They are getting worse.”

Valami nagy változásnak kell jönnie a dolgozók és a munkáltatók kapcsolatában!

A jogászok helyzetéről már elég sokat írtak, például itt: http://www.scoop.it/t/collaboration-by-pal-kerekfy/p/4085507233/2017/09/29/after-artificial-intelligence-and-machine-learning-s-entry-will-ai-replace-lawyers-in-the-future

Ebben a cikkben vannak tanácsok: https://www.scoop.it/t/collaboration-by-pal-kerekfy/p/4094978738/2018/03/05/automation-is-expected-to-create-jobs-but-only-you-can-make-sure-you-get-one

#AI #skill-shortage