A digitális üzleti innováció irritáló lehet, lehetnek visszapattanások, de hinni kell magunkban, hinni kell a változtatásra való képességben!
Research and publish the best content.
Get Started for FREE
Sign up with Facebook Sign up with Twitter
I don't have a Facebook or a Twitter account
Already have an account: Login
collaboration
9.6K views |
+0 today
 Your new post is loading...
Scoop.it!
As an industry we have made a habit of making a complex business even more complicated by applying solutions of the past instead of embracing the opportunities digitization can provide us all today.Current problems include:
Pál Kerékfy's insight:
Itt van a friss hír a Maersk és az IBM közös megoldásáról, amitől milliárdok megtakarítását várják (dollárban). Amikor februárban írtam róla, még csak korlátozott próbaüzemben működött. Pár napja hivatalosan is elindult.
Mit várnak tőle a létrehozói? Mire számítok én? A februári cikkecskémben leírtam.
Most az az újdonság, hogy már nem csak a Maersk saját rendszere, hanem nyitott mindenki számára, aki érdekelt a szállítmányozásban. Mindenki csökkentheti a költségeit, pontosabbá és gyorsabbá teheti a munkáját, csökkentheti a kockázatait, és ezek következtében javíthatja az üzleti lehetőségeit.
Érdekes aspektusa a kérdésnek, hogy a Maersk vetélytársai be akarnak-e szállni a rendszerbe. Láttunk már olyat, hogy nem volt teljesen versenysemleges egy ilyen megoldás! Másrészt, olyan együttműködés is lehetséges, ami mindenkinek jó, az üzleti versenytől függetlenül. Többet erről a múlt heti írásomban.
A Maersk arra hivatkozik bejelentésében, hogy a Világgazdasági Fórum szerint az akadályok elhárítása 15%-kal növelhetné a nemzetközi kereskedelmet (ami gazdasági növekedést és új munkahelyeket is jelentene). És, íme, kezdetét veszi ez a növekedés!
Tényleg érdekel, hogyan fogadják a többiek! Akkor szól majd nagyot, ha sok szállítmányozó és sok ország hatóságai elkezdik használni.
@Maersk #TradeLens #blockchain #WEF #Maersk #IBM @IBMblockchain #transportation #trade #collaboration 
Scoop.it!
|
|
Scooped by Pál Kerékfy |
Scoop.it!
Remote isn’t for everyone, but it’s worked well for us. Here’s how we succeed as a distributed team.
Pál Kerékfy's insight:
Hogyan tegyük hatékonnyá a csapatmunkát? Érdemes elolvasni, mert nem csak a távmunka esetére alkalmazható. Van benne technológia is, de nem az a lényeg :-)
#Groove #teamwork #collaboration #remotework
|
|
Scooped by Pál Kerékfy |
Scoop.it!
Rather than looking always for better, faster, and cheaper, organizations can capture and quantify value that arises from the random encounters of individuals with each other, or with ideas, that lead to innovations that no enterprise architect or ROI calculation could anticipate.
Pál Kerékfy's insight:
Hogyan befolyásoják a "véletlenek" az innováció eredményét? Mennyire véletlenek ezek a véletlenek? Hogy tudunk a közösségre támaszkodni? Hogyan tudjuk a vevők véleményét gyorsan megszerezni és beépíteni a termékbe? Hogyan tudják a dolgozók pillanatok alatt minősíteni és korrigálni a céges oktatást?
#collaboration #innovation #outcomes
|
|
Scooped by Pál Kerékfy |
Scoop.it!
From
hbr
These highly innovative leaders initiated warm, collaborative relationships with the innovators who worked for them. They made themselves highly accessible. Colleagues knew that their leader would cover their backs and not throw them under the bus if something went wrong.
Pál Kerékfy's insight:
Mitől és hogyan lesz egy vezető sikeres az innováció területén? A 10 legfontosabb megkülönböztető faktor közül több is az emberekkel való kapcsolatban gyökerezik.
#innovation #collaboration #leadership #success
|
|
Scooped by Pál Kerékfy |
Scoop.it!
One chief innovation officer observed to me that, were a potential collaborator to view their external web site to understand where the company was focusing its research and development, they would come away stymied. The compelling conversations they host inside never are reflected, externally, in a way that others can grasp. As a result, they miss an untold number of opportunities to collaborate. They have to work a lot harder to attract talent and the genesis of new ventures.
Pál Kerékfy's insight:
Az egyik tanulság az, hogy nem csak házon belül kell nyitottnak lenni, és proaktívan megosztani, terjeszteni az információt (pl.: ki mivel foglalkozik, mi érdekli, mihez ért), hanem házon kívül is. Ez kell ahhoz, hogy értelmes együttműködés jöhessen létre, megtalálják azokat az embereket, akik előr etudják vinni az ügyeket.
#innovation #transparency #culture #collaboration
|
|
Scooped by Pál Kerékfy |
Scoop.it!
Part of the problem is that as soon as anyone speaks, they contaminate the memories of everyone else in the room. That is why it is so important to get people to work alone to generate ideas before the group comes together.
That said, even if you have lots of great material to work from, there are four personality characteristics that can hurt the chances that the group will succeed at finding a great idea.
Pál Kerékfy's insight:
Mi kell ahhoz, hogy sikertelen legyen a csoportos munka, az együttműködés? Itt a recept! Biztos mindenki ismeri a szereplőket, ugye?
Az is igaz, hogy többnyire nem vagyunk beleszegezve egyik vagy másik személyiségtípusba. Tudunk a helyzettől vagy a hangulatunktól függően ilyenek vagy olyanok lenni?
#collaboration #group #personality #success
|
|
Scooped by Pál Kerékfy |
Scoop.it!
Automattic has one of the most unusual employee cultures of any startup we've ever heard of. And it begins with the hiring process.
"The unusual process starts from the get-go: the CEO does the grunt work. Mullenweg screens all applicants, spending one-quarter to one-third of his time on hiring. That way, when a hiring manager gets a resume, it comes from Mullenweg, and the person is already pre-approved by the CEO."
Pál Kerékfy's insight:
Munkatársak "automatikus" alkalmazása. Nincs interjú, nincs személyes vagy telefonos beszélgetés. Nekik működik...
Nem annyira csoda ez! Ez a cég áll a WordPress mögött, ami többek között online együttműködést is jelent. Hisznek abban, amit csinálnak!
#hiring #WordPress #Automattic #blog #blogging
|
|
Scooped by Pál Kerékfy |
Scoop.it!
Here are eight categories which can be used to describe and organize ESN groups: COLLECTS - Community of Practice, Organization, Location, Language, Event, Community of Interest, Team, Support.
Pál Kerékfy's insight:
Nagyon jó és alapos gyűjteménye a cégen belüli közösségi együttműködésben használatos csoportoknak.
Nekem főképp ez a két fajtája a csoportoknak volt hasznos:
Szervezeti alapú - ugyanabban a szervezeti egységben dolgozó emberek, de nem kizárólagosan. Más érdeklődők is csatlakozhattak.
Projekt alapú - Ez sem kizárólagosan, nem csak a projekt tagjai számára. Másoknak is lehetnek hasznos észrevételeik, ötleteik! Esetleg a végén ők élvezik majd a projekt eredményét...
#collaboration #project #ESN #social
|
|
Scooped by Pál Kerékfy |
Scoop.it!
"the long-term trend toward connection, dignity and possibility will continue"
"The project you've been working on will begin to pay off in unexpected ways, if you're open to seeing them"
Pál Kerékfy's insight:
Meglehetősen triviális jóslatokkal száll be szerző a szokásos évvégi versenybe.
Van benne, ami kifejezetten tetszik.
#2016 #predictions #collaboration
|
|
Scooped by Pál Kerékfy |
Scoop.it!
Mire jó az online együttműködés?
http://t.co/MpFNUXI9tJ http://t.co/EtEQ9QECsg
Pál Kerékfy's insight:
A DIBIZ magazinba írtam egy hosszabb cikket a kedvenc témámról.
|
|
Scooped by Pál Kerékfy |
Scoop.it!
EY and LinkedIn will collaborate to create products and services that build on the strength of LinkedIn’s business platform, combined with EY’s consulting capabilities with global enterprises.
Pál Kerékfy's insight:
A LinkedIn és az EY (Ernst&Young) szövetségétől a cégen belüli és a nyilvános közösségi együttműködés és a közösségi értékesítés fellendülését várják.
#ESN #social #collaboration #marketing #LinkedIn #EY
|
|
Scooped by Pál Kerékfy |
Scoop.it!
Employees log on to find information faster, exchange ideas, and ask questions -- 54% percent of which are answered within one hour and 92% of which are answered within 24 hours.
Pál Kerékfy's insight:
Lassan, de biztosan! A közösségi együttműködésben nem érdemes kapkodni - idő kell az eredményekhez.
#Philips #collaboration
|
|
Scooped by Pál Kerékfy |
Scoop.it!
This is an article about key issues in Knowledge Management (KM). It is one person's view about some of the main issues dividing practitioners about how to pursue KM, comprehend it, and eventually realize its value. I cannot, of course, cover all of the main issues here. In fact, my view of what they are may not be shared by other writers in the field. Nevertheless, I hope to cover enough of them to provide a good introduction to newcomers and a reminder to experienced practitioners that there's still a long way to go before we have agreement on basic matters concerning us.
Pál Kerékfy's insight:
A tudáskezelés egy érdekes megközelítése. Kapcsolatba hozható az együttműködéssel...
#knowledge #collaboration #KM
|
|
Scooped by Pál Kerékfy |
Scoop.it!
New research reveals how social networks are practically supporting the work that firms do.
Pál Kerékfy's insight:
Van a cikkben néhány egyszerű példa, ami jól illusztrálja a cégen belüli közösségi együttműködés gyakorlati hasznát.
#collaboration #ESN
|
|
Scooped by Pál Kerékfy |
Scoop.it!
Social networking took root in the consumer market with LinkedIn, Facebook and Twitter. Now, the same capabilities have moved into the enterprise environment. One of the most promising areas for social networking is innovation, which often depends on finding and collaborating with the right colleagues. Social networking can help individuals find others in their company who share common interests and answer the important question of 'who knows what.'...
Pál Kerékfy's insight:
A cégen belüli közösségi együttműködési rendszer jó közeget teremt a tagok közös munkájához, és ahhoz is, hogy egymásra találjanak azok, akiknek közös érdeklődésük van. Így alakulnak ki azok a közösségek, amelyek fellendítik az innovációt.
#collaboration #social #innovation
|
|
Scooped by Pál Kerékfy |
Scoop.it!
For one national hamburger chain, internal Yammer talk and listening to Twitter altered a new product. The Serendipity Economy can demonstrate value...
Pál Kerékfy's insight:
Fontos észrevétel: A belső közösségi együttműködési rendszer nem csak arra alkalmas, hogy a dolgozók hozzájáruljanak az innovációs folyamat felgyorsításához, de az egyébként veszendőbe menő vevői véleményeket is be lehet ide csatornázni.
#collaboration #innovation
|
|
Scooped by Pál Kerékfy |
Scoop.it!
So great advances often combine both elements: Close collaboration and the opportunity to stumble across people who have access to useful knowledge through second and third degree links.
Pál Kerékfy's insight:
A lazább, távolabbi kapcsolatoknak jelentős szerepük van a fejlődésben és az innovációban.
#innovation #collaboration
|
|
Scooped by Pál Kerékfy |
Scoop.it!
If managers want employees to feel their ideas can be heard and listened to, there’s a lot to be said for an ESN.Microblogs and Ideas Portals provide colleagues with a space to express their ideas, and for these to be discussed by their peers. Of course, not all of these ideas and discussions will end up being used, but of those which do have legs, ESN can help them run.
Pál Kerékfy's insight:
Ha szabadon és mindenkit elérve beszélhetünk az ötleteinkről, jobb eséllyel jutnak el a megvalósításig azok, amelyek érdemesek rá. A cégen belüli széles körű együttműködés erősíti az innovációt.
#collaboration #innovation
|
|
Rescooped by Pál Kerékfy from Social Business Digest by caro |
Scoop.it!
Smart organisations want to make the most of their people. Five year’s ago Vodafone’s CEO recognised that their SharePoint based Intranet had too much one way communication, no real social element, was hard to use and things were difficult to find. His aim was to cut costs, share knowledge and help his people find experts to answer questions internally without having to go outside of the organisation. Vodafone could see the social media sharing culture that was going on in the wider world and they wanted to bring that style of culture inside the company. I sat down with Stanley Awuku, Vodafone’s Internal Digital Experience Manager, and one of the speakers at our upcoming Enterprise Digital Summit, to hear more about their story.
Via Dr.-Ing. Carsten Rose
Pál Kerékfy's insight:
A közösségi együttműködést bankhoz is lehet hasonlítani: minél többet invesztálunk, annál többet kapunk vissza.
#social #collaboration #Vodafone
|
|
Rescooped by Pál Kerékfy from Social Business Digest by caro |
Scoop.it!
Communities of Practice [CoPs] are are viewed as an excellent way to discover, share and keep key knowledge in the organization -- especially critical tacit/informal knowledge that is hard to document and retrieve.
When management decides to implement CoPs they usually take an approach similar to drawing the organization chart -- they start slotting people into groups/communities where they "should be." This method is rarely successful because it ignores the many relationships, knowledge exchanges, and information flows that have already emerged around any capability, skill, interest, or process in an organization.
Via Dr.-Ing. Carsten Rose
Pál Kerékfy's insight:
A sikeres együttműködés a munkában (is) feltételezi a lazább, távolabbi kapcsolatokat. Az értékteremtő hálózat olyanokat is összekapcsol, akik nem is ismerik egymást, más területeken dolgoznak.
#knowledge #collaboration #innovation
|
|
Rescooped by Pál Kerékfy from Education and Tech Tools |
Scoop.it!
A key part of the Seek > Sense > Share framework for PKM is to find new ways to explain things, or add value to existing information.
Via Becky Roehrs
Pál Kerékfy's insight:
A személyes tudáskezelés (personal knowledge management) a céges tudáskezelés és az azzal kapcsolatos együttműködés kiindulási pontja.
Joyce Valenza's curator insight,
August 18, 2015 7:38 AM
A visual overview of Harold Jarche's model for PKM
Florence Gilzene-Cheese's curator insight,
August 22, 2015 12:11 PM
The idea from the Seek, Sense, Share PKM network that speaks to the development of a framework for professional development. PKM is driven by metacognition and allows the individual to seek to fill identified knowledge gaps and make sense of the information that is available and further share the knowledge that is gained. This info-graphic supports the framework and identifies the flow among the ideas in the Seek, Sense, Share process of PKM.
|
|
Scooped by Pál Kerékfy |
Scoop.it!
Companies today see conventional intranets as obsolete. To find success in the modern workplace, businesses must go beyond B2E to redefine the role of social intranet. Read the analyst report to learn more.
Pál Kerékfy's insight:
A céges intranetek megújítása, használhatóvá tétele.
Az együttműködés és a tudáskezelés eredményes és kevésbé kockázatos eszközök.
Curated by Pál Kerékfy
collaboration expert, CIO, mathematician, university teacher
I share my experience in collaboration, IT service management, risk & security with students and others.
My blog:
https://kerekfypal.blog
I share my experience in collaboration, IT service management, risk & security with students and others.
My blog:
https://kerekfypal.blog
Június végén alkalmam volt részt venni a Gartner üzleti reggelijén, ahol az új technológiákat felhasználó innováció és a nagyvállalatok kapcsolata volt a beszélgetés alapja, és erről tartott érdekes előadást Darren Topham.
Írtam már róla néhányszor:
Miért fontos a pizzák száma?
Kulturális változás – digitálisan?
Új üzleti modellekben gondolkodjunk, ne technológiában!
Most az utolsó pont kerül sorra, ami általában problémát okoz.
Kicsiben (emlékszünk: 2 pizza!) és új kulturális közegben létrehoztuk az innovatív, digitális terméket vagy szolgáltatást. Eddig rendben! Hogy lesz ebből a tízezres (százezres) nagyvállalat terméke vagy szolgáltatása? Egyszerű: növelni kell a méretet, a mennyiséget! És itt akadnak el a dolgok, itt halnak meg a nagyszerű kezdeményezések!
Addig “egyszerű” volt, hogy a cég vezetése adott pénzt, időt és szabadkezet a koncepció kidolgozására, a prototípus kifejlesztésére. Eközben egész más szabályok és kultúra alapján működött a kis csapat, mint a cég többi része. Hogyan tovább?
A digitális üzleti innováció irritáló lehet, lehetnek visszapattanások, de hinni kell magunkban, hinni kell a változtatásra való képességben! A cégkultúrával kell kezdeni, mert különben az lesz a legnagyobb akadály.
@Gartner_inc @itangohu #digital #Gartner #digital #digitaltransition #collaboration #growth #innovation
(Forrás: Darren Topham előadása)